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ハローワーク[職安]用語集(な行)



公共施設の施設情報を検索できる「パブリネット」が、ハローワーク[職安]に関する用語(な行)をご紹介します。ハローワーク[職安]で使われる用語等、様々な用語を収録。ぜひハローワーク[職安]用語集をご活用下さい!

内定

内定とは、正式な決定の前に採用や役職に就任することが決まること。就職、転職での内定は求職者が雇用契約の申込みをして、企業が内定通知を行ない、内定を求職者が承諾した場合に成立する。内定は始期付解約権留保付労働契約の通称。新卒の就職では、10月1日より以前を内々定、10月1日以降に出される物を内定と呼び名が変わる。大手企業では先に内々定を出し、その後、内定を通知するケースも多い。内定は入社日から労働の権利と義務が生じると言う労使間の取り交わしであり、合意となった時点から採用日までは内定期間と呼ばれる。内々定と違い、内定は法的拘束力もある労働契約にあたる。そのため就職活動をしている学生が10月1日の時点で内定を2つ以上持っていると違法になるので気を付けたい。

内定承諾書

内定承諾書とは、企業から内定が出た場合に渡される書類のこと。内定承諾書は、企業が学生に対して内定を出しましたと証明する書類であり、同時に正当な理由以外で内定辞退を控えるよう学生に伝える意図を持つ。学生は内定承諾書にサインして企業へ提出することを求められる。書類には住所、名前、捺印をして提出することが一般的。とは言え、この書類には法的な効力はないため、仮にサインした書類の提出後でも内定辞退はできる。ただ、法的に罰則が発生しないとは言え、内定を辞退することは企業、所属する学校関係者にも多大な迷惑がかかる。万が一、書類提出後の内定辞退を希望する場合は、なるべく早い時期に学校の担当者らと相談することが肝要。内定を辞退する場合は、どのような理由で辞退するかを自分のなかで明確にしてから、企業側に真摯に説明するようにしたい。

夏採用

夏採用とは、夏に行なう就職採用試験のこと。一般的に就職活動を行なう学生を企業が選考する時期は春に行なわれることが多い。夏採用は年々増加していて、春に満足する内定が得られなかった学生にとっても新しいチャンスの場と考えられている。企業にとっても新卒学生の採用選考の早期化解消が広まるとともに、春で人材を確保できなかった企業や、欠員が増えたことで夏に追加で確保する必要が発生した企業にとってメリットと言える。夏採用には内々定を得ているがより良い企業からの内定を目指している学生、公務員試験や大学院進学を検討していたが企業への就職活動に切り替えた学生、まだ内定を得られていない学生らがチャレンジしている点が春採用と大きく異なる点だ。

21世紀職業財団

21世紀職業財団とは、厚生労働省所管の公益財団法人のこと。働く女性が能力を発揮するための支援、育児、介護と仕事の両立の手助け、短時間で働く労働者の雇用管理の改善を事業として行なっている。具体的にはハラスメント防止セミナーを管理職、従業員、人事担当者、相談担当者向けに全国の各県で実施。また、女性の活躍支援を目的にしたセミナーも開催するなど、今後、さらに社会での活躍が期待される女性のサポートに力を入れている。また21世紀職業財団は、セクハラやパワーハラスメント防止のための社内研修用テキストにも使える図書も販売。こうした各事業を通して、雇用において多様な労働者が均等な参加機会と待遇を得て、活躍できる環境の整備を目指している。

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